大家都知道从1995年拓展训练作为一种新兴的培训方式进入中国，短短十几年的发展已经被社会广泛认可。新颖的培训方式较传统的课堂式教学方法，更加好的服务于人。很多人认为拓展训练不能作为一种培训，只能说是一种让员工放松的活动。但是，拓展训练也有传统培训所不能做到的地方，比如说，拓展训练对人的意志的要求较高，还有高空项目对个人的心理挑战较大。

传统培训行业里面注重知识的直接灌输，这样固然能学到很多东西，但是会造成学习者对学习的热情度降低，从而会对知识的感悟较少，成为一种机械式的记忆工具。拓展训练注重的是从实践中感悟知识，在拓展训练项目中，通过自己的亲身体验来发现问题，同时，通过拓展培训师的引导，完成我们对所学知识的感悟很应用。

相对而言，我们每个人都会对新鲜的事物感兴趣一点，对一些老的事物和方式往往会表现的平淡一些。在我们的传统的培训课堂里就有这样的体现，老师在上面讲课，而下面总不乏有一些人“哈欠连连”，甚至于很多企业高管都“怵”这样的课堂式学习。

拓展训练这样的培训方式有其短板，但是拓展小编认为任何一件事物都有它的发展过程，不可能一蹴而就。小编经常听到这样的一句话“存在的，即是合理的”，也相信拓展训练未来的发展肯定会一片光明。