如何让员工在疫情后收心

    这个春节长假，变得意外的“漫长”，对于我们来说也是一次忘不掉的经历。

    根据数据显示：任何一起突发公共事件的发生都会造成公众不同程度的心理应激，与疫情越接近的人，引发心理问题的概率就越大，程度普遍更严重。

       在各种负面信息冲击的当下，有不少人不断地担心，怀疑甚至坚信自己得了新冠病毒肺炎的一种心理状态。在复工后，我们所有的人都要面对一个接近于生死的考验，那就是：员工出现心理问题，该怎么办？

       疫情下很多企业开始陆续复工，然而员工的懈怠和焦虑情绪，难免影响到组织效率和效能。管理者应当怎样运用团建，帮助员工快速回归工作状态？知行学院拓展团建教你通过“游戏化团建”打开员工心扉，以明确组织目标，找回战斗力。

团建：收心、收神、收效

       团建是工作压力后的唱歌喝酒打游戏，还是具有目标感的另一种变相的“背后职场”？

    一个年假，因为突如其来的疫情，变成了“寒假”。

    眼下企业陆陆续续复工，然而员工的懈怠和焦虑情绪，难免影响到组织效率和效能。

团建可以怎么样让员工快速回归工作状态？

       首先，要让员工“收心”，摆脱“加强版”节后综合征的影响，循序渐进诱导员工调整切换到高效工作状态。其次，“收神”主要是缓解团队成员之间的心理隔阂。这次疫情波及极广，后续影响到现在还没完全显现。疫情下不少企业为了谋求长远发展，忍痛进行了结构调整和人员精简。社会大环境+团队小生态的骤然变动，不少员工心理是有想法，需要企业及时的对员工进行关怀和疏导。

      最后，“收效”是在于明确责任目标。在这次特殊疫情后，企业复工的同时意味着今年企业营收目标比往年营收目标的差距性是比较大的。这就要求，员工要能跟企业保持同步，以最大效率落实企业战略目标。在团建游戏中冲刺的同时，也能很好地融入企业的战略目标，传递任务的紧迫感。

       为此，知行拓展多年来打造团队和培训员工的实战经验，潜心开发出富有使命感和极具震憾力的“全员收心”课程；给您团队在新的一年定个好基调，做个好铺垫，让员工们“人回来，心也回来”，让员工“在职、在岗、在状态”！帮助员工从春节长假中快速收心，恢复工作激情与状态，增强团队的凝聚力和战斗力。教练团队用生命的激情来告诉您的员工：什么是激情！什么是动力！什么是态度！什么是责任……精彩的内容、生动的演绎、高超的授课，员工听了“心动+行动”，领导听了“感谢+感动”。人人有激情，时时在状态，一开始就冲刺，让您的员工“跑”起来！真正的“节后收心”，就从这堂课开始！